人材を人財へ
"企業は人なり"の言葉のとおり 人材育成は健全な経営に不可欠です。
弊社では 人材を人財へ 変える、効果の見える人材教育を行います。
新入社員研修・社員研修・マナー研修・接遇研修・幹部研修など、
必要な研修を必要なだけお選びいただける、オンリーワンの研修です。
✔ 顧客満足・従業員満足を向上させたい。
✔ 新入社員教育を自社オフィスで行いたい。
✔ どんな社員研修を行ったら良いのか解らない。
✔ 今までに本格的な社員研修を行ったことがない。
✔ 社員の意識改革をしたい。
✔ 良い人財を育て企業価値を上げたい。
✔ 会社のイメージＵＰをはかりたい。
SERVICES
人材育成の目的
手段
-
従業員のスキル・能力の獲得
-
そのための学習促進
研修
目的
-
組織の戦略達成
-
組織・事業の存続
健全な企業経営
経営学では、人材育成とは「組織が戦略を達成するため、あるいは、組織・事業を存続させるために持っていてほしい従業員のスキル、能力を獲得させることであり、そのための学習を促進すること」であるとされています。
ご相談の流れ
ACTION 1
お問い合わせ
問い合わせフォームより、
お問い合わせ下さい。
ACTION 2
ヒアリング
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研修目的・研修対象者
-
研修希望日時・回数
-
現状課題の抽出
-
モニタリングの有無
-
予算等
※ 遠隔地(福岡市以外)の場合、電話・メールにて対応します。
ACTION 3
研修の提案
見積り
ヒアリング内容をもとに
研修の提案および
見積りいたします。
ACTION 4
研修内容確定
研修内容を確定し
お申込み完了後、
詳細の最終調整を行います。
ACTION 5
研修実施日
※覆面調査を行った場合、結果報告は研修実施日前後で行います。
研修内容確定までの相談は無料です。
まずは、気軽にお問い合わせ下さい。
お客様の声
社会人としての考え方の基礎を学ぶことができて
良かったです。
仕事に対する心構えが変わりました。
明日から誇りを持って、会社の看板を背負っていける社会人になって行こうと思いました。
新入社員研修／サービス業／新入社員
座学だけでなく、ロールプレイングを行ったことで
ビジネスマナーや接遇マナーの不安だった部分が
解消されました。
１日６時間は長いかなと思っていたのですが、内容がとても解りやすく、時間があっという間に過ぎました。
今回、基礎をしっかりと学べたので、自信を持って仕事ができそうです。
新入社員研修／住宅業／新入社員
就活中に受けたマナー研修と違い実践的で大変役に立ちました。
何よりも、仕事に対する気持ちが180度変化した気がします。
学んだことを早く実践していきたいです。
大変貴重な経験となりました。
新入社員研修／情報・通信業／新入社員
今まで自分オリジナルの接遇を行っていたのですが、疑問に思いながら行っていたことが解消されました。
考えの基礎となる部分が、仕事以外でも役に立つ内容だったので受講できて良かったです。
接遇マナー研修／医療機関／介護福祉職
定期的な接遇研修を始めて社内の雰囲気がとても良くなりました。
社員同士のコミュニケーションも活発に行われるようになり、業務ミス改善にも影響がでました。
毎回、新しい気づきもありました。
社員一同、今後も継続して行きたいと思います。
接遇マナー研修／サービス業／管理職
研修でお話を伺っていると、我々に自信や勇気を与えていただいた様に思います。
貴重な経験をさせていただいた、本当に良い講義でした。
接遇マナー研修／金融機関／職員
作成した経営改善計画書のおかげで、希望していた
資金調達ができ、大変良い勉強になりました。
複数で参加できて、本当に良かったです。
今後の経営に活用していきたいと思います。
幹部研修／製造業／経営者
マンツーマンに近いキメ細やかな指導で、経営理念に基づいた経営計画・計数計画・行動計画が策定できました。
実現可能な計画ができたと思うので、あとは全力で実行していきたいと思いました。
幹部研修／サービス業／経営者
行動計画など、自己流ではやはり実現性が低い状態だったのですが、今回の研修で専門的な考え方・知識を学ぶことができました。
経営者として知っておかなければならないことばかりだったので、今後の経営に生かしたいと思いました。
もう少し早く受けておけば良かったとつくづく感じました。
幹部研修／建設業／経営者
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