人材を人財へ

"企業は人なり"の言葉のとおり 人材育成は健全な経営に不可欠です。

弊社では 人材を人財へ 変える、効果の見える人材教育を行います。

新入社員研修・社員研修・マナー研修・接遇研修・幹部研修など、

必要な研修を必要なだけお選びいただける、オンリーワンの研修です。

 顧客満足・従業員満足を向上させたい。
 新入社員教育を自社オフィスで行いたい。
 どんな社員研修を行ったら良いのか解らない。
 今までに本格的な社員研修を行ったことがない。
 社員の意識改革をしたい。
 良い人財を育て企業価値を上げたい。
 会社のイメージUPをはかりたい。

SERVICES

人材育成の目的

​手段

❏ 従業員のスキル・能力の獲得

​❏ そのための学習促進

研修

目的

❏ 組織の戦略達成

​❏ 組織・事業の存続

​健全な企業経営

経営学では、人材育成とは「組織が戦略を達成するため、あるいは、組織・事業を存続させるために持っていてほしい従業員のスキル、能力を獲得させることであり、そのための学習を促進すること」であるとされています。

​ご相談の流れ

ACTION 1

お問い合わせ

お問い合わせフォーム

​または お電話にて

お気軽に

​お問い合わせ下さい。

ACTION 2

​ヒアリング

❏ 研修目的・研修対象者

❏ 研修希望日時・回数

❏ 現状課題の抽出

❏ モニタリングの有無

❏ 予算等

ACTION 3

研修のご提案
お見積り

ヒアリング内容をもとに

研修のご提案および

お見積りいたします。

ACTION 4

​研修内容確定

研修内容を確定し

お申込み完了後、

詳細の最終調整を行います。

ACTION 5

​研修実施日

 ※覆面調査を行った場合、結果報告

  は研修実施日前後で行います。

​研修内容確定までのご相談は無料です。
まずは、お気軽にお問い合わせ下さい。

​お客様の声​

 

社会人としての考え方の基礎を学ぶことができて

良かったです。

仕事に対する心構えが変わりました。

明日から誇りを持って、会社の看板を背負っていける

社会人になって行こうと思いました。

新入社員研修/サービス業/新入社員

 

座学だけでなく、ロールプレイを行ったことで

ビジネスマナーや接遇マナーの不安だった部分が

解消されました。

内容がとても解りやすく、1日6時間は

長いかなと思っていたのですが、

時間があっという間に過ぎました。

今回、基礎をしっかりと学べたので、

自信を持って仕事ができそうです。

新入社員研修/住宅業/新入社員

 

就活中に受けたマナー研修と違い、

実践的で大変役に立ちました。

何よりも、仕事に対する気持ちが

180度変化した気がします。

学んだことを早く実践していきたいです。

大変貴重な経験となりました。

新入社員研修/情報・通信業/新入社員

 

今まで自分オリジナルの接遇を行っていたのですが、

疑問に思いながら行っていたことが解消されました。

考えの基礎となる部分が、仕事以外でも

役に立つ内容で、受講できて良かったです。

接遇マナー研修/医療機関/介護福祉職

 

定期的な接遇研修を始めて社内の雰囲気が

とても良くなりました。

社員同士のコミュニケーションも活発に

行われるようになり、

業務ミス改善にも影響がでました。

毎回、新しい気づきがあったので 

社員一同 今後も継続して行きたいと思います。

接遇マナー研修/サービス業/管理職

 

研修でお話を伺っていると、

我々に自信や勇気を与えていただいた様に思います。

貴重な経験をさせていただいた、

本当に良い講義でした。

接遇マナー研修/金融機関/職員

 

作成した経営改善計画書のおかげで、希望していた

資金調達ができ、大変良い勉強になりました。

複数で参加できて、本当に良かったです。

今後の経営に活用していきたいと思います。

幹部研修/製造業/経営者

 

マンツーマンに近いキメ細やかな指導で、

経営理念に基づいた経営計画・計数計画・行動計画

が策定できました。

実現可能な計画ができたと思うので、

あとは全力で実行していきたいと思いました。

幹部研修/サービス業/経営者

 

行動計画など、自己流ではやはり実現性が

低い状態だったのですが、

今回の研修で、専門的な考え方・知識を

学ぶことができました。

経営者として知っておかなければならないことばかりだったので、今後の経営に生かしたいと思いました。

もう少し早く受けておけば良かったと

つくづく感じました。

幹部研修/建設業/経営者

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